Punjab Labour Code (Text)
Full Text - English & اردو
PLC Important Reforms
190+ reforms, part by part
PLC Flash Cards
The Code in short cards
Introduction
The Punjab Labour Code 2026 is a landmark reform that brings together more than two dozen fragmented labour laws into a single modern code and aligns provincial law more closely with International Labour Standards and constitutional guarantees.
The new Punjab Labour Code has the potential to transform the lives of millions of working people, from factory workers and nurses to domestic, agricultural and platform workers. For the first time, one coherent law recognises that all workers deserve dignity, protection and a voice at work, regardless of where or how they are employed.
The Punjab Labour Code is directly applicable to the province’s 48 million-strong labour force. It also has an indirect impact on the remaining 50 million working-age people who are not in the active labour force for various reasons (Punjab’s total working age population is 98 million, as per the LFS 2024-25).
The team at the Centre for Labour Research played a key role in drafting the Punjab and Sindh Labour Codes. The Punjab Labour Code was enacted on 10 February 2026. The Sindh Labour Code Bill is still being discussed at the Cabinet level.
Punjab Labour Code - Text
The Punjab Labour Code 2026, enacted on 10 February 2026, marks a landmark reform of labour legislation in Pakistan. It consolidates 26 fragmented labour laws into a single, modern and comprehensive legal framework aligned with constitutional guarantees and international labour standards. The Code extends legal recognition and protection to workers across formal and informal sectors, including domestic, agricultural, home-based, and platform workers. It strengthens fundamental rights at work, regulates employment conditions, promotes gender equality, and improves occupational safety, collective bargaining, and dispute resolution.
By balancing workers’ rights with the needs of employers, the Code seeks to promote decent work, inclusive economic growth, and a fairer, more productive labour market.
پنجاب لیبر کوڈ 2026، جو 10 فروری 2026 کوقانون بنا ، پاکستان میں محنت سے متعلق قانون سازی میں ایک تاریخ ساز اصلاح ہے۔ یہ کوڈ 26 منتشر لیبر قوانین کو یکجا کر کے ایک واحد، جدید اور جامع قانونی ڈھانچہ فراہم کرتا ہے جو آئینی ضمانتوں اور بین الاقوامی لیبر معیارات سے ہم آہنگ ہے۔ یہ کوڈ رسمی اور غیر رسمی دونوں شعبوں کے محنت کشوں کو قانونی شناخت اور تحفظ فراہم کرتا ہے، جن میں گھریلو ملازمین، زرعی محنت کش، گھر مزدور اور پلیٹ فارم ورکرز شامل ہیں۔ یہ کام کی جگہ پر بنیادی حقوق کو مضبوط بناتا ہے، ملازمت کی شرائط کو منضبط کرتا ہے، صنفی مساوات کو فروغ دیتا ہے، اور پیشہ ورانہ تحفظ و صحت، اجتماعی سودا کاری اور تنازعات کے تصفیے کے نظام کو بہتر بناتا ہے۔
محنت کشوں کے حقوق اور آجروں کی ضروریات کے درمیان توازن قائم کرتے ہوئے، پنجاب لیبر کوڈ باوقار روزگار، ہمہ گیر معاشی ترقی، اور ایک زیادہ منصفانہ اور پیداواری لیبر مارکیٹ کو فروغ دینا چاہتا ہے۔
Key reforms in the Punjab Labour Code 2026
Introduction
The Punjab Labour Code 2026 is a landmark reform that brings together more than two dozen fragmented labour laws into a single modern code and aligns provincial law more closely with International Labour Standards and constitutional guarantees.
The new Punjab Labour Code has the potential to transform the lives of millions of working people, from factory workers and nurses to domestic, agricultural and platform workers. For the first time, one coherent law recognises that all workers deserve dignity, protection and a voice at work, regardless of where or how they are employed.
The Punjab Labour Code is directly applicable to the province’s 48 million-strong labour force. It also has an indirect impact on the remaining 50 million working-age people who are not in the active labour force for various reasons (Punjab’s total working age population is 98 million, as per the LFS 2024-25).
The team at the Centre for Labour Research played a key role in drafting the Punjab and Sindh Labour Codes. The Punjab Labour Code was enacted on 10 February 2026. The Sindh Labour Code Bill is still being discussed at the Cabinet level.
Loading cards...
190+ Key Reforms: Comparing the Punjab Labour Code 2026 with Earlier Legislation
The Punjab Labour Code 2026 represents a major overhaul of Punjab’s labour legislation, consolidating 26 laws into a single, comprehensive framework. To illustrate the scale and significance of these changes, the Centre for Labour Research has identified over 190 reforms, systematically comparing the Code’s provisions with earlier legislation. This comparison highlights newly introduced rights, expanded protections, simplified procedures, and changes in employers’ obligations, with references to relevant legal provisions. Explore the comparison to understand what has changed, how the new provisions differ from previous laws, and why these reforms matter for workers and employers in Punjab.
190 سے زائد کلیدی اصلاحات: پنجاب لیبر کوڈ 2026 کا سابقہ قوانین سے تقابل
پنجاب لیبر کوڈ 2026 پنجاب کی لیبر قانون سازی میں ایک بڑی اور بنیادی تبدیلی ہے، جس کے تحت 26 قوانین کو یکجا کر کے ایک واحد اور جامع قانونی ڈھانچہ تشکیل دیا گیا ہے۔ ان تبدیلیوں کی وسعت اور اہمیت کو واضح کرنے کے لیے سینٹر فار لیبر ریسرچ نے 190 سے زائد اصلاحات کی نشاندہی کی ہے اور کوڈ کی دفعات کا سابقہ قوانین سے منظم انداز میں تقابل کیا ہے۔ یہ تقابل متعلقہ قانونی دفعات کے حوالوں کے ساتھ نئے متعارف کردہ حقوق، وسیع تر تحفظات، آسان بنائے گئے طریقۂ کار اور آجروں کی ذمہ داریوں میں ہونے والی تبدیلیوں کو اجاگر کرتا ہے۔ اس تقابل کا مطالعہ کیجیے تاکہ یہ جان سکیں کہ کیا کچھ بدلا ہے، نئی دفعات سابقہ قوانین سے کس طرح مختلف ہیں، اور یہ اصلاحات پنجاب کے محنت کشوں اور آجروں کے لیے کیوں اہم ہیں۔